É cada vez mais comum falar sobre inovações na área de gestão de pessoas, tais como a automação de processos, utilização de tecnologias de inteligência artificial ou o uso de modernas estratégias de gestão.
Conheça 7 inovações na área de gestão de pessoas que também podem ser aplicadas na sua empresa:
1. Entrevistas e testes à distância: as entrevistas e testes de proficiência são algumas das etapas mais importantes para a selecção de novos profissionais. O problema é que, geralmente, custa muito tempo para o RH e demais executivos da empresa, o que pode mudar com o uso da tecnologia correcta;
2. Análise de dados na gestão de RH: actualmente, essa prática tem influenciado a condução do capital humano e contribuído para a construção de uma visão mais sistémica da companhia.
3. Construção da marca empregadora: atrair e reter talentos tem se tornado cada vez mais prioridade para o RH. Nesse sentido, uma forte estratégia é a construção da marca empregadora, também conhecida
como Employer Branding;
4. Automação de processos: a automação de processos significa a substituição do trabalho manual pelo de máquinas, ou seja, deixar as tarefas mais burocráticas
e repetitivas para um sistema;
5. Cultura como vantagem competitiva: a cultura organizacional é representada pela forma como os funcionários pensam e agem dentro da empresa, e é um dos elementos mais importantes para o seu sucesso;
6. Uso da inteligência artificial no RH: esse tipo de tecnologia vem modificando ainda mais a prática de gestão de pessoas, permitindo que os profissionais de RH foquem
em factores estratégicos;
7. Intensificação da mobilidade dos talentos: o trabalho remoto tem se tornado cada vez mais comum, e é importante que as empresas se adaptem a essa nova realidade. Hoje, equipas inteiras são gerenciadas de modo completamente online e a tendência é que essa inovação cresça ainda mais.